2010年山西将在工资改革方面有一系列动作，旨在提高基层人员的收入。新组建的省人力资源和社会保障厅在昨天举行的第一个年度工作会上公布了50个工作要点，其中涉及工资收入的就有5个，占到10％，涉及公务员工资、事业单位绩效工资、企业一线职工工资、最低工资等。

省人社厅厅长张健表示，多渠道提高各群体，特别是低收入阶层和群体的劳动报酬，不仅有利于统筹协调各方利益，促进社会公平正义，而且对于扩大消费需求，进而推动经济增长至关重要。

上调最低工资标准

近期，多个省市传出“涨工资”的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。

山西亦不例外。昨天的人社工作会上，张健表示将适时合理调整最低工资标准。

据了解，山西最近一次调整最低工资是在2008年10月，上涨了80元到110元不等，一到四类分别是720元、670元、620元、570元。

2008年11月17日，人力资源和社会保障部发布通知，要求暂缓调整企业最低工资标准。当时是金融危机的影响逐渐显现之际，企业经营面临极大的压力，作为企业成本的一部分，最低工资标准被暂缓调整，也是意在稳定就业、帮助企业渡过难关的政府宏观调控之举。2008年国内有一半省份没有调整最低工资标准。2009年各地对最低工资标准的调整基本上全面暂停。

2010年，多省市表示要上调最低工资。专家认为，经济形势回暖是各地上调最低工资标准的首要前提。

2009年，山西GDP增长6％左右，但是在经济回暖的大形势下，随着煤炭资源整合的收宫，煤矿企业的复产，以及山西经济增长方式转型，山西2010年GDP增长的目标定为8％。省社科院院长李中元表示这是一个最低目标，山西政府信心十足。

另一个利好消息是，2009年，山西城镇单位在岗职工平均工资达到28559元，同比增长了10.6个百分点。“最低工资的调整对企业并无实质性影响，如果有些企业说提高工人一两百元工资后就活不下去了，那这些企业应该是附加值很低的企业，本身应该是结构调整的对象。”

种种迹象显示，山西亦初步具备了上调最低工资标准的条件。