面对即将“揽入怀抱”的省外高校医学类硕博士，山西大医院有关负责人表示，要努力当好人才工作的“后勤部长”，做优秀人才的“合伙人”，推动人才成长与医院发展同频共振，相得益彰。

    2月1日，农历腊月二十七，春节将至。利用省外招聘的晋籍学子回乡过年的机会，山西大医院举办了“与省外专项招聘优秀研究生座谈会”，山西省委人才办、省人社厅、省卫健委有关人士出席。

　　座谈会现场。新华网 发（胡静 摄）

    座谈会上，面对“准职工”的还有医院领导、科室主任等。现场有不少刚下火车的学子，带着箱子就来到了医院。

    据悉，山西大医院于2011年11月开诊运营，历经7年艰苦创业，成为山西省医疗服务机构中一支重要的新生力量。

    一直以来，山西大医院重视人才工作，近期提出实施高端人才引进、高级人才共享、现有人才激励、基础人才储备等一揽子人才建设计划，还召开了首届科技大会、筹集600余万元表彰奖励优秀科研团队和优秀科研工作者。

　　参观山西大医院。新华网 发（胡静 摄）

    “2018年底到2019年初，山西大医院陆续到北京、武汉、成都等地招才引智，最终与80位研究生达成了就业意向，其中博士23人、硕士57人。”据山西大医院人事处有关人员介绍，省外招聘的人才大多都是山西籍的。

    床位、科研、亚专科、研究方向、工作岗位、医疗新技术……科室主任轮流介绍情况。

    “骨科发展前景大，科室承担了国家自然科学基金项目，获得了山西省科技进步奖，发表了多篇SCI论文。”山西大医院副院长、骨科主任马迅表示，学科的发展就是靠人才，人才的年龄、学历、职称结构合理才能科技兴院。

    除了听情况介绍，学子们也频频发问，“抢麦”也偶有发生。

    对厦门大学公共卫生学院硕士杨川丽关心的继续深造、攻读博士等有关问题，医院有关负责人现场表示，医院鼓励人才继续深造，也会创造条件让人才到省外医院甚至国外深造，“医院会给你们出学费，深造期间工资奖金照发。”

    “这种形式的座谈会在医院是首次，能让引进的人才和相关科室更好对接，通过交流我们也知道他们的兴趣、潜力及合适岗位。”山西大医院内分泌科主任郗光霞表示。

    天津医科大学内分泌硕士来楠楠见到了郗光霞，热络地聊着。“我老家是大同的，想回来山西工作，医院给的条件挺好的。这次来参加座谈会的往返路费及食宿费用，医院也给报销。”

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