走进太原市迎泽区人才驿站，装修风格简约舒适，配套设施齐备完善。“这里不仅提供7天免费住宿，还提供政策解读、创业帮扶等暖心服务。”近日，西南大学毕业生李鹏说。2021年人才驿站运行以来，入住人数已超1200人。

近年来，山西持续深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，加大人才经费投入，升级人才培养平台，加强人才服务保障，开创了人才引领创新驱动、支撑高质量发展新局面。

调整充实省委人才工作领导小组，成员单位由22家增加至27家；市县两级党委全部成立或调整了人才工作领导小组。开展人才工作专项考核，省市县三级党委和宣传、教育等行业主管部门分别开展本地本领域人才工作专项考核。做深做实党委联系服务专家工作，建立健全专家名单动态调整、领导干部直接联系服务专家等6项工作机制。目前，全省各级党委联系服务专家7500余人。

出台关于深化省校合作的实施方案，以抓人才、抓平台、抓项目为重点，与全国55所知名高校合作共建12大基地。各市县出台系列配套政策，定期开展“访名校”“进校园”活动，先后有200余名市县党政正职、1800余名企业家入校对接访问，开展宣介活动2000余场次。建设大学生实习实训基地，省级搭建“实习山西”平台，提供实习实训岗位、生活补贴等。建设红色教育和国情教育基地，吸引高校师生到山西开展红色教育和国情教育。建设大学生就业创业基地，对大学生自主创业给予最高30万元、创办小微企业最高400万元创业担保贷款，政府全额贴息。通过省校合作，吸引全国4.5万余名大学生来晋实习实训，12万余名高校师生开展研学，与合作高校共建科研平台286个，签约科技成果转化项目402个，通过校友引进项目500余个。

以放权松绑为核心，出台系列人才政策，赋予高校、科研院所等用人主体自主权。采取“项目+人才”模式，有计划地引进急需紧缺科研创新领军人才及团队、科技创业投资人才等。精准支持高层次人才及团队，引进高层次人才的分类认定、职务职称等问题，一事一议、一人一策。推动各地各单位采取挂职兼职、成果转化等形式，引进一大批具有博士学位、副高以上职称、技师以上等级人才。在教育领域，从省外高水平大学和知名科研院所，为省属高校引进挂职副校长、学术院长；在科研领域，面向省级产业链、特色专业镇重点企业选派科技副总，通过科研项目“揭榜挂帅”等方式，引进急需紧缺高层次人才；在医疗领域，依托国家区域医疗中心建设，引进长期驻晋医疗专家、定期来晋专家。

大力实施“院士后备人选培养计划”，加大本土领军人才培养力度。启动实施高等教育“百亿工程”，支持高校“双一流”建设、高端人才引育和科技创新。目前，山西人才集聚效应显现，需求强劲。清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院等一批高水平人才平台，已经成为集聚创新人才的重要载体。怀柔实验室山西研究院全面入轨运行，“晋创谷·太原”“晋创谷·大同”先后揭牌运营，中国石窟文化联合研究院挂牌成立。