近年来，农行山西分行深入落实人文关怀“六件实事”，开展关爱基层“五项行动”，用心、用情、用力为员工排忧解难，不断探索和完善关怀机制，从员工需求出发，创新举措，丰富载体，持续开展关爱员工活动，当好员工“娘家人”，让员工在需要时看得见、找得到、信得过、靠得住。

“作为一名新入行的员工，在农行阳泉分行工作和生活的点点滴滴里，我感受到了向上向善的力量、相亲相爱的氛围，我想和它一起成长！”在采访中，初入职场的阳泉分行员工孟令泮真情流露。在关怀青年员工上，山西分行多措并举：举办“缘来有你”青年联谊活动，加大与政府机构、监管部门、对公客户等联谊单位合作力度；开展“我心向党”演讲征文活动，引导青年员工积极向党组织靠拢，为农行发展壮大添砖加瓦。

“一枝一叶总关情”。围绕岗位关爱、减负赋能、结对共建等方面，山西分行推出具体举措50余条，特别增设了新入行大学生补贴、50周岁以上员工临柜补贴等，提高了艰苦边远地区乡镇员工补贴标准，有效解决了独生子女补贴遗留问题和基层员工两地分居难题，将各项关心关爱和帮扶举措落实落细，持续增强队伍凝聚力、员工幸福感与归属感。据统计，两年半时间，全行累计帮扶困难员工687人，发放慰问金824．4万元。

“下班去活动室打球啊！”“这堂心理解压讲座效果真不错！”……一句句舒心简单的话语，道出了农行山西分行员工的快乐工作和健康生活。

身心健康是员工最大的福祉。山西分行持续完善健康保障体系。制定了《职工疗休养实施方案》，依法保障职工休息修养权利。高度关注员工的心理健康状况，从心理健康教育入手，将其纳入员工日常培训课程，特别是新员工入职第一课，帮助增强心理韧性、抗压能力和自主减压能力。引入专门机构和专业人员提供心理辅导服务，开展线下心理服务室建设试点，帮助员工释放压力。持续做好各级“职工之家”、基层网点“五小”建设，升级办公场所硬件设施，清零老旧“双达标”车辆，营造更加安全舒适的工作环境。深入推进营业网点老旧危房改造，闲置固定资产实现全面清零，各类消防、安防隐患得到全面排查和有效整改。通过一系列举措保证员工入企有欢迎、退休有欢送、生日有祝福、节日有福利、困难有慰问、健康有体检。

同时山西分行积极丰富员工精神文化生活。加强各级文体协会、兴趣小组建设，立足员工需求，定期开展运动会、文艺汇演等职工文化体育活动，鼓励员工追求健康向上的生活情趣，让员工增强体魄、放松身心、愉快生活、高效工作。

“希望我们的员工不仅要物质充实，更要精神富足、心理健康。”山西分行工会相关负责人表示。（梁晨霄）