黄河新闻网讯 在新时代企业高质量发展的征程中，廉洁文化不仅是企业健康发展的基石，更是企业文化建设的重要组成部分。潞安化工集团新元公司以高度的政治自觉和强烈的责任担当，从强化廉洁教育、阵地建设、监督执纪三方面精准发力，厚植“廉洁根基”，为企业高质量发展释放强劲“廉活力”。

强化廉洁教育 筑牢思想根基

思想是行动的先导，廉洁教育是筑牢“不想腐”思想堤坝的关键。该公司始终将廉政教育作为党员干部理论学习的核心内容，坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合，创新教育形式，丰富教育内容。组织开展形式多样的党纪学习教育活动，通过专题讲座、案例剖析、警示教育等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

夯实阵地建设 营造廉洁氛围

廉洁文化的传播离不开阵地建设。该公司以阵地建设为依托，通过多种渠道营造浓厚的廉洁文化氛围。设立党风廉政建设专栏，定期更新廉洁文化内容，展示廉洁故事、廉政法规、典型案例等，让廉洁文化随处可见、随时可学。发放廉洁文化教育相关书籍，通过文字、图片、案例等形式，深入浅出地讲解廉洁自律的重要性和必要性。

此外，该公司还积极组织开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁文化主题演讲比赛、廉政书画展、廉洁家风故事分享会等，充分调动全体干部职工的学习积极性，引导全体干部职工保持高尚的精神追求，培养健康向上的生活情趣。通过这些活动，干部职工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

强化监督执纪 构建廉洁防线

监督执纪是廉洁文化建设的重要保障。该公司纪检监察部门聚焦重点领域和突出问题，将监督执纪贯穿于企业生产经营的全过程。以关键部门、重要岗位、重点人员、重要事项为重点，围绕制度建设、问题查摆、落实整改、警示教育等内容，采取明察暗访、突击检查、公开接访等多种方式，提升专项行动的质效，构建全方位、立体式的监督防控模式。

同时，该公司还注重将监督执纪与警示教育相结合，通过剖析典型案例、开展廉政谈话等方式，以案为鉴、以案促改，引导干部职工从身边人、身边事中汲取教训，筑牢“不能腐”的监督防线。（邱立明）