4月2日，晋控电力举办了DeepSeek专题交流会，助力员工应用新技术，提升工作质效。近年来，晋控电力按照“深入调研摸底－分析存在问题－明确培训需求－确定人才目标－制定培养方案－组织实施培训－评估培训效果－强化督导验收”流程进行人才培养，聚焦前沿科学技术、生产经营实践等，分层级、分类型、分专业开展培训，实现人才队伍从数量型向质量型转变。

近年来，晋控电力按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，坚持建设一流“管理培训基地、一线实操基地、大学生实训基地”为目标，以漳泽发电分公司为主体，将技能鉴定站与长治工程公司检修培训基地进行一体化管理，扩大实操范围，完善相关软硬件配置；深入开展校企合作，扩大知名度，积极与中电联对接，力争将仿真机实操基地列为中电联实训基地；开展集团内电力行业技能等级评价工作，实现内部技术人才100％持证上岗。

据了解，今年，晋控电力将以全面增强兴企治企能力为重点，高质量高标准、分层级分类别开展好教育培训工作，推进教育培训制度化、规范化、科学化，计划举办干部管理实操培训、经营业务与统计工作培训、“十五五”电力发展政策及发展方向专题培训等59项。此外，将人才技能等级与岗位晋级、薪酬挂钩，激励职工提升技能，助力企业高质量发展。（刘红润）