党的二十大以来，皇城相府药业股份有限公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将培育和践行社会主义核心价值观深度融入生产经营、科技创新、企业文化建设等各项工作，以价值引领凝聚发展合力，为企业高质量发展注入持久动力。
一、基本情况
山西皇城相府药业股份有限公司隶属于皇城相府集团，是一家集研发、生产、销售、经营于一体的高科技综合性制药企业。厂区占地面积60000余平方米，拥有固体制剂、原料药合成、中药前处理及提取、口腔速溶膜剂、保健食品和矿物质纯净水六大生产系列。近年来，企业依托扎实的发展根基和鲜明的价值导向，先后获评国家高新技术企业、国家绿色示范工厂、山西省“专精特新”中小企业、山西省社会主义核心价值观示范点等荣誉称号，树立了药企践行核心价值观的良好典范。
二、主要做法
（一）突出党建引领，锚定价值方向
一是强化组织保障。成立以党支部书记为组长的培育和践行社会主义核心价值观领导组，通过召开专题工作会议，深入研究制订实施方案，细化任务清单，确保核心价值观培育工作有序推进。二是深化理论学习。充分利用支部组织生活会、“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员干部职工系统学习社会主义核心价值观相关内容，推动核心价值观理念入脑入心。三是推动实践落地。将践行核心价值观与支部实践活动深度融合，常态化开展“我为职工办实事”、党员志愿服务等活动，以党建引领促其在服务职工、助推企业发展中落地见效。
图为2025年9月3日观看阅兵。
（二）强化宣传教育，厚植价值理念
一是搭建阵地宣传平台。在厂区关键区域制作核心价值观宣传版面、文化墙，清晰展示“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观。二是依托会议常态学习。通过各类会议，常态化安排核心价值观相关内容学习，引导干部职工深刻理解核心价值体系的丰富内涵和实践要求。三是拓展线上传播渠道。借助企业微信公众平台，定期推送核心价值观解读文章、践行案例、先进事迹等内容，打造便捷高效的线上学习阵地。四是发挥典型示范作用。通过会议表彰、微信公众号推送等形式，大力宣扬企业内部先进典型、模范事迹，用身边人身边事诠释核心价值观的深刻内涵。
（三）融入文化建设，夯实价值根基
将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，构建特色鲜明、内涵丰富的企业文化体系。在理念文化层面，传承“积健为雄，厚德载物”的文化基因，确立“益民之德，康以邦本”的企业使命和“律己、仁爱、传承、创新”的企业核心价值观，实现社会主义核心价值观与企业发展理念的有机融合。在制度文化层面，依据相关法规政策，全面梳理完善企业管理制度和业务流程，将价值理念融入制度设计，形成涵盖生产、管理、服务等各环节的规范手册，推动企业迈向精细化、规范化管理。在物质文化层面，通过解读核心价值观、传承陈氏家风、弘扬经营管理文化等方式，打造富有价值内涵的企业环境氛围。
图为2024年夏季送清凉活动。
（四）丰富活动载体，践行价值导向
结合企业实际，开展形式多样的实践活动，推动核心价值观落地见效。一是开展公益活动。组织“慈善一日捐”“夏日送清凉”等公益活动，积极捐赠防疫物资，驰援海外侨胞，以实际行动彰显企业的社会责任与担当。二是开展帮扶活动。每年慰问退休老干部、困难职工，推进困难求助、大病互助等工作落地，切实维护职工合法权益。三是强化爱国教育活动。通过升国旗、国庆庆祝、党史学习教育等活动，厚植职工爱国情怀。四是开展文体竞技活动。举办“职工文化艺术节”“知识竞赛”“技能比武”等活动，营造了“比学赶超”的浓厚学习氛围，提升职工综合素质。
三、主要成效
（一）企业精神风貌昂扬向上
在核心价值观的引领下，干部职工的责任意识、进取精神显著增强，形成了团结奋进、务实担当的良好工作氛围。企业积极组织职工参与上级单位举办的各类技能竞赛、文体活动，均斩获佳绩，充分展现了皇城相府药业职工昂扬向上的精神风貌，进一步凝聚了企业发展合力。
（二）企业核心竞争力显著提升
以核心价值观为引领，坚持创新驱动发展战略，企业科技创新成果丰硕：坎地沙坦酯片成功通过一致性评价，氯化钾颗粒获药品注册证书，双枣仁夜合咀嚼片顺利通过国家市场监督管理总局食品审评中心动态现场核查，核心产品诺压坦®坎地沙坦酯片入选“家庭常备药”榜单，企业核心竞争力显著提升。
（三）品牌影响力持续扩大
坚持科技赋能产业升级，顺利通过药品生产许可及GMP符合性现场检查，蝉联“国家高新技术企业”称号，获评“山西民营科技领军企业”，双创产业园晋级省级基地，顺利通过质量、能源、职业健康安全管理体系再认证及环境管理体系监督审核，企业品牌影响力与产业平台能级实现同步跃升。
图为2025年6月集体生日会。
（四）职工幸福感获得感增强
企业始终坚持以职工为中心，积极倾听职工心声，扎实为职工办实事、解难题。通过开展“金秋助学”“集体生日”“职工体检”等一系列人性化服务举措，为职工提供全方位的人文关怀，有效解决了职工的后顾之忧，让职工的幸福感、获得感和安全感不断提升，进一步增强了企业的向心力和凝聚力，为企业高质量发展筑牢了人才根基。
