没有全民健康，就没有全面小康。近年来，医院大力培育和践行社会主义核心价值观，高度重视社会主义核心价值观示范点创建工作，将践行社会主义核心价值观列入全年重点工作、融入中心工作，成为全院自觉，贯穿医院高质量发展的全过程、各环节。

一、医院简介

运城市中心医院由东、西两院区组成，建筑面积26.6万平方米，开放床位2200张，在职职工3128人，其中博士研究生14人，在读博士21人，研究生及以上学历810人，副高及以上725人。2025年，医院年门诊量153.13万人次，住院患者10.56万人次，手术4.81万人次。医院是山西医科大学附属运城医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的现代化三级甲等公立综合医院，是国家首批住院医师规范化培训基地、国家级全科医生临床培养基地、国家药物临床试验机构、国家脑卒中筛查示范基地、全国综合医院中医示范单位、全国百姓放心示范医院、山西省区域医疗中心。

二、创建举措

（一）强化组织领导，有效开展创建工作

1.细化分工，创建责任体系。积极传达省、市委宣传部下发的《关于开展山西省社会主义核心价值观示范点自查活动的通知》文件精神，对照《山西省社会主义核心价值观建设示范点测评体系》逐项逐级分解目标和阶段任务，要求相关科室负责人进行自查，逐项落实完善，并将结果与评先评优挂钩，纳入绩效考核。

2.明确目标，狠抓基础环节。医院制定创建规划，明确指导思想、总体目标、重点工作措施等。通过院周会、晨会、办公会、科主任及护士长会议等形式，进行经常性地宣传动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视、个个参与、全面受益”的创建局面。

3.树立典型，引领核心价值观建设。注重医院发展与职工素质同提升。开展“运城好人”、“传承好家训、培育好家风”活动，设立“善行义举”榜，通过持续发掘、宣传、学习先进典型，发挥“传帮带”作用，把良好道德情操融入日常工作和生活中，使培育和践行核心价值观落细落小落实。

4.创新宣传，营造浓厚氛围。积极打造宣传阵地，充分利用医院LED大屏、楼宇电视、电子显示屏、宣传栏、医院网站、微信公众号、抖音号、视频号以及造型摆件等，将社会主义核心价值观融入工作场景，在潜移默化中强化广大群众的参与感和认同感。

（二）以党建为统领，创建程度加速提升

1.坚持思想引领，培育和践行社会主义核心价值观。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、省市党代会精神，并将学习内容纳入党委中心组学习计划和党委工作计划、支部学习计划中，经常性组织开展学习宣传、心得体会交流活动。

创新载体增实效，通过实践引导、典型引路，巩固扩大创建成果。利用在服务窗口设立党员先锋岗、善行义举榜，报道先进典型事迹；开展领导干部讲党课、党员干部上微党课、团员青年上微团课、践行社会主义核心价值观主题教育，举办道德讲堂、“文明礼仪培育”等活动，激励职工立德行善。

2.注重党建带动，积极发挥党组织和党员队伍示范带头作用。围绕主题教育活动，支部开展丰富多彩的志愿服务、物品捐赠、义诊帮扶等为主题的系列主题党日活动；在七月一日，各党支部开展“十个一”主题党日活动。

以党史学习教育为契机，开展“我为群众办实事”实践活动，以“患者需求”理念为导向，各党支部开展党员服务群众品牌建设活动、“党员志愿者服务”行动、健康大讲堂六进活动、心肺复苏进万家活动、“粉红丝带”活动、患友会活动、红色文化行等，新入职党员开展志愿者人文医学活动，给广大职工上一堂生动的思想政治教育课。

图为开展志愿服务活动。

3.坚持典型引路，常态化开展典型学习与选树活动。在医院层面，组织推荐 “劳动模范”“三八红旗手”“运城好人”等先进典型；在支部层面，以“我身边的共产党员”活动为抓手，广泛征集和宣传身边的先进典型，以身边人带动所有人，营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

（三）与业务工作相融合，把示范点创建工作推向深处

1.深化优质服务，着力提升患者满意度。进一步落实窗口行业规范，将优质服务纳入院规院纪；深入开展《进一步改善医疗服务行动计划》，着力改善患者就医体验；建立“96555医患通服务平台”一通电话即可咨询门诊医生坐诊情况，反映意见和建议；用心打造医院“一站式服务中心”，紧贴患者需求不断完善功能；积极探索“医养结合”“康养结合”新模式，逐步开展“家庭·医生”助健康、家庭康复服务、慢病护理指导等业务。

2.突出共建共享，着力提升医院公益性。不断深化与万荣县万泉乡荆村的结对帮扶工作；与13个县医院、乡镇卫生院建立医联体，强化对口支援、分级诊疗、基层培训和巡回诊疗等，多措并举带动其他医疗机构快速发展；常年为8所县级医院派驻高年资主治医师以上职称人员进行对口支援。

3.引领文明风尚，着力推进爱国卫生运动。医院召开“爱国卫生季”环境卫生大整治工作会议，具体安排部署集中开展环境卫生综合整治相关工作，面向全院职工、患者及家属发出爱国卫生倡议书，深入门诊大厅及诊区、病区向广大群众传播健康知识，引导大家树立健康卫生意识，自觉维护公共环境卫生。

三、特色做法

1.融合红色文化。医院前身为战地医院，以程震山老院长为代表的老一辈共产党员，为了革命、为了党和医疗事业奉献终身。以党史学习教育为契机，医院“盘活”身边“红色资源”，深挖红色故事，筹建院史馆、党员之家、图书馆等文化客厅，成为全院职工涵养医院文化、展示医院良好形象的平台窗口。

2.突出志愿文化。从1976年唐山地震、2003年“非典”、2008年5•12汶川地震、2010年玉树地震，再到新冠肺炎疫情，总有中心人奋战在一线的坚毅身影。如今医院的志愿文化已延伸至门诊服务、住院患者床旁陪护等，增设志愿服务队、志愿者红马甲、志愿服务注册等，完善培训、管理、激励机制，推动志愿服务制度化、规范化。

3.倡导感恩文化。医学本身就是经验医学，医务人员操作的成熟、医疗经验的积累都是建立在每一位患者身上的不断实践，逐步建立医务工作者感恩患者的感恩文化。通过开展病友会活动，医务人员举行义务讲座，增加医患沟通的同时，感恩患者、回馈患者。

4.强化诚信文化。要求医务人员在工作中对患者忠诚，不乱开药、不使用高值耗材，合理治疗、合理收费、合理用药、合理检查；引导职工对医院忠诚、对职业忠诚、对党忠诚、对人民群众忠诚；建立医务人员医德考评制度，坚持以“诚信”为标准衡量考核人才，形成严格的自我管理机制。

5.建设廉洁文化。职代会将打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院正式纳入全年重点工作，并以全市党员干部作风大整顿为契机，通过在晨会、周例会、主题党日活动中学习传达相关文件精神，定期开展不正之风专项治理会议、聘请医德医风监督员、开展医德医风大查房，举办党员干部作风大整顿专题党课，由院党委书记为大家上党课，真正把清廉思想、清廉文化、清廉纪律、清廉制度、清廉规则植入到医院高质量发展的方方面面。

图为廉洁文化馆。

6.丰富文化载体。医院以文化为媒，将院报、《凤首》杂志以及文化丛书《程震山传》《辉煌70年》作为凝聚共识、汇聚力量的文化载体，充分发挥以文聚人、以文悦人、以文化人的功能。创新开展院庆、护士节、医师节庆祝活动，举办演讲、朗诵、文艺表演等文艺活动；深入开展“节约粮食，拒绝浪费”行动，倡导职工弘扬节俭节约传统美德；深入开展“三大文明”创建活动，出行不闯红灯，旅游不乱涂乱画、乱扔垃圾，上网不说脏话等重点内容；广泛开展“文明交通”“文明旅游”和“网络文明传播”宣传教育，并纳入职工文明守则，作为新职工岗前培训和评优推优的重要内容。

图为开展医师节系列活动。

下一步，运城市中心医院将继续发挥示范点的先锋模范作用，紧紧围绕“三个倡导”24字基本内容，以点带面，以面带片，立足医院高质量发展和省级区域医疗中心建设，把社会主义核心价值观的正能量推向全社会，为健康运城、健康山西、健康中国贡献更多力量。