太原天然气有限公司作为华新燃气集团旗下重要的城镇燃气输配企业，肩负着太原市180余万居民及4700余工商福利用户的安全稳定供气使命。公司党委下设30个党支部，拥有600余名党员。近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕中央和省委关于培育和践行社会主义核心价值观的部署要求，将核心价值观建设深度融入企业党建与经营发展全过程，以“红色燃情强引领、蓝莲绽放显风采、金色品质铸一流”的“三色”党建品牌体系为总抓手，以“企航先锋”品牌支部创建为载体，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行，为公司履行社会责任、服务民生保障、实现高质量发展提供了坚实的思想基础和精神动力。

一、强化顶层设计，筑牢核心价值观培育的“红色根基”

公司党委始终将党的领导作为“根”和“魂”，确保核心价值观建设方向不偏、力度不减。

一是系统规划，压实责任。将社会主义核心价值观示范点创建工作纳入党委年度重点工作，成立由党委书记任组长的创建领导小组，制定专项实施方案，明确目标、细化任务、落实责任。将精神文明创建工作与“企航先锋”党建品牌建设同部署、同考核，确保组织保障有力、经费投入到位。

二是思想铸魂，把稳方向。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、线上线下双轨学习等多种形式，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察山西重要讲话重要指示精神以及中央、省委关于核心价值观建设的重要部署。常态化开展理想信念教育、爱国主义教育、形势政策教育，引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢团结奋斗的共同思想基础。

三是健全机制，规范运行。修订完善《党建责任制考核细则》等制度，将核心价值观培育践行情况作为重要考核指标。探索将党建质量管理理念引入创建工作，推动标准化、规范化。定期召开专题会议研究创建工作，解决难点问题，总结推广经验，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、党支部具体落实、党员带头示范、职工积极参与的创建工作格局。

赴太钢精密带钢有限公司开展主题党日活动

二、聚焦深度融合，彰显核心价值观引领的“蓝莲风采”

公司党委坚持将核心价值观建设与中心工作、服务民生、队伍建设深度融合，使抽象价值观转化为具体行动和实际成效。

一是与安全生产经营深度融合。紧扣燃气输配主责主业，将“安全、诚信、责任、卓越”等价值理念嵌入生产经营各环节。大力弘扬“工匠精神”，制定系列岗位实操技术标准，开展劳动竞赛、技能比武，涌现出王晋强等一批省市技能冠军。推行“春雨精英讲堂”，由班子成员、业务骨干授课，提升全员专业素养。将党建引领融入安全生产，组建“党员突击队”，在抢险维修、重大保供任务中冲锋在前，近年来累计完成急难险重任务百余次，切实保障城市燃气生命线安全稳定运行。

二是深度融入服务民生福祉的实践。始终践行“服务人民、奉献社会”的企业宗旨，将核心价值观切实转化为优质服务的行动。在各管理站精心打造“春雨营业厅”，全面推行“首问负责”“一站办结”等便民服务举措。积极创新服务模式，组建“春雨”志愿服务队深入社区、家庭、校园、企业，开展安全宣传、义务维修、知识讲座等志愿活动超百场，发放宣传资料数万份，每场活动各管理站均惠及辖区用户数十万人。主动与街道、社区党组织建立联动机制，携手守护用气安全，将服务精准延伸至“最后一米”。

安全咨询日为前来咨询的用户讲解燃气知识

三是与员工成长成才深度融合。坚持以人为本，将核心价值观作为培育新时代企业职工的重要标尺。通过“道德讲堂”、先进事迹报告会、“善行义举榜”等形式，选树宣传劳动模范、优秀党员、服务标兵等各类先进典型，如连续两年获评“青年文明号”的“春雨志愿者服务队”，用身边事教育身边人。畅通职工诉求渠道，通过民主恳谈、领导接待日等形式，切实解决职工急难愁盼问题。关心关爱职工，开展节日慰问、困难帮扶、健康关怀等活动，增强职工归属感和团队凝聚力。

三、打造品牌矩阵，结出核心价值观实践的“金色硕果”

以“企航先锋”为统领，鼓励基层党支部结合自身实际，打造各具特色的子品牌，形成“一支部一品牌”的生动局面，使核心价值观实践百花齐放、硕果累累。

一是“春雨”品牌润万家。和平北路管理站党支部传承发扬90年代初提出的“春雨精神”，构建起以“春风化雨润心田，真情服务暖万家”为内涵的“春雨大爱”品牌体系。通过“春雨”服务厅、示范岗、志愿服务队、精英讲堂、劳动竞赛、标准化小区建设等一系列具体载体，将爱岗敬业、诚实守信、友爱互助的核心价值理念融入日常管理服务的每一个细节，荣获省国资委及集团公司先进基层党组织称号。

二是“四铁”“蓝盾”保安全。河西管理站党支部围绕安全供气，锤炼“铁的肩膀、铁的手腕、铁的意志、铁的步伐”的“新四铁”精神。各管线所党支部聚焦抢险主业，弘扬“蓝盾战士”的担当精神。这些品牌突出体现了责任、勇气、专业的价值导向，筑牢了安全生产的坚固防线。

管线所抢险队伍列队

三是多元品牌显实效。大营盘管理站的“四大四营五带头”、建设路管理站的“五强”、新建路管理站的“新火332”、迎新街管理站的“迎新”、工营事团管理站的“四聚四优”、输配系统的“红线掘金”“蓝焰哨兵”、计量管理站的“精匠计量先锋”等品牌，均从不同侧面、不同岗位将核心价值观与业务特色紧密结合，有效促进了党建与业务同频共振、双向赋能。

通过持续深入的创建工作，太原天然气有限公司将社会主义核心价值观有效转化为企业的发展理念、管理准则和员工的行为规范，凝聚了人心，提升了管理，优化了服务，促进了发展。公司安全供气保障能力持续增强，客户满意度稳步提升，先后荣获多项省、市级荣誉，实现了以高质量党建引领保障企业高质量发展，为山西省转型发展和太原市文明城市创建贡献了积极的“燃气力量”。

下一步，公司党委将继续深化“三色”党建品牌内涵，不断探索社会主义核心价值观融入企业治理的新路径，以燃气服务为引领，以实际工作成效践行国有企业的责任与担当。