阳泉市建设集团有限责任公司成立于1952年，2018年完成公司制改革，是集投资、建设、运营于一体的国有综合性企业，也是阳泉一级城市运营商。集团以“主业突出、多点支撑、协同发展”为方向，布局建筑施工、城市更新等五大业务板块。作为植根阳泉的市属国企，建设集团坚守国企担当，将社会主义核心价值观贯穿企业经营改革发展全过程，融入治理、文化建设及社会责任各层面，聚焦绿色、数智、精品发展理念，推动高质量发展与精神文明互促共进。

一、学心善思，激活高素质成长引擎

以“制度化”立规矩，始终将社会主义核心价值观融入理论学习，建立“党委带头学、班子成员领学、基层党组织跟进学”的三级学习机制，领导班子成员积极参与联系点所在党支部“三会一课”“主题党日”，带头撰写学习心得、开展专题宣讲。实现领导班子学习与基层学习无缝衔接，推动理论武装覆盖全员。以“精准化”破难题，聚焦离退休领导干部特殊群体，开展“送学上门”服务，送去《习近平经济文选》《习近平文化思想学习纲要》等学习资料，实现“学习无死角、覆盖无盲区”。打破“内部学习”局限，邀请专家学者、道德模范、身边好人开展专题讲座宣讲，通过“案例教学+互动问答”形式，推动学习从“被动接受”向“主动思考”转变，推动社会主义核心价值观浸润人心。打造“微课堂”便捷学习平台，依托集团公司网站、微信工作群、钉钉宣讲开设微课堂，打造“每日一学”微课堂，实现理论学习全覆盖，切实将社会主义核心价值观融入日常生活、学习和工作中。

市建设集团理论学习中心组学习

二、匠心守责，筑牢高质量发展根基

建设集团以“匠心守责”为立业之本，贯穿生产经营全流程，培育专业队伍、弘扬职业风尚，具体举措如下：一是树榜样弘扬敬业文化。选树先进典型，邀请全国劳模杨国锋分享经验；以“两优一先”表彰为引领，激发党员干部干事热情，借身边人、身边事带动职工见贤思齐，营造比学赶超氛围。二是强培训提专业素养。将核心价值观融入企业管理，完善人才成长机制，通过多元化培训、“安康杯”竞赛、技能培训考核等赋能职工；连续举办“中国梦·劳动美”技能比武、安全知识竞赛，选派选手参与省市技能大赛，展现职工专业能力；鼓励员工考取专业证书，筑牢人才支撑。三是传匠心筑文化阵地。将匠心理念纳入企业核心价值观，建成四星级职工安康服务站；在“阳泉记忆·1947”文化园打造爱心驿站、职工书屋等工会阵地，建成市级“职工共享空间”，以多载体宣传让工匠精神深入人心，成为职工践行核心价值观的自觉准则。

2025年阳泉市建设集团有限责任公司举办第二届职工技能比武大赛 

三、益心助人，传递企业温暖正能量

建设集团以“益心助人”践行社会责任，搭建志愿服务平台，弘扬和谐友善风尚。一是构建志愿服务体系：号召职工踊跃献血，以公益践行“红色初心”；开展“送温暖献爱心”“博爱一日捐”等捐助活动，累计募款32795元，弘扬扶危济困美德。二是精准开展社会服务：在乡村振兴领域，与盂县黄树岩村结对，组织职工采购花椒、核桃等农副产品，累计消费87954元，助力乡村经济；在急难化解领域，协助居民解决房屋产权办证问题，修缮住户楼顶裂缝、墙体损坏等隐患，保障居民安全；在困难群体关爱领域，常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”，为困难职工子女提供助学帮扶、为困难职工办理特困证，定期慰问老党员、困难职工等群体，践行“以职工为中心”理念，以实际行动落实社会主义核心价值观。

四、锐心求新，激发创新驱动新动能

建设集团聚焦党建与文旅深度融合，构建“党建引领—业务落实—文化赋能”良性循环。依托阳泉特色资源，以“工业遗产活化+红色文化传承+古建保护”为主线，将废弃水泵厂改造为年接待超320万人次的4A级“阳泉记忆・1947”文化园，同步推进银圆山庄修复、狮脑山红色景区提升三大标杆项目。同时以党建品牌为抓手深化融合：安装分公司党支部以“0353・筑见红心”为核心，在省、市重点项目推行“项目部+党支部+党员”模式，设立“党员突击队”“示范岗”，实现安全“零事故”；元承建业党委以“15553”治理模式推进“党建+社区”共建，通过“五心”保障、“五件实事”打通服务末梢，推动核心价值观培育与业务互融共进。

此外，集团以文体活动繁荣职工精神文化、凝聚发展合力：连续举办迎新春文艺汇演，组织职工参与“中国梦・劳动美”等主题活动；在市“庆三八”乒乓球赛、“工商银行杯”球赛中获优秀组织奖，在全总、省总成立百年赛事中夺冠；组队参加市总工会篮球赛获“体育道德风尚奖”，连续两年在市工信局（国资委）乒乓球赛获佳绩，还举办首届“阳泉记忆・市政杯”篮球赛；经审干部在省市经审技能大赛中获团体二等奖、个人优秀奖，为企业高质量发展注入文化动能。

阳泉市首届“庆三八”“元承杯”乒乓球联谊赛

通过社会主义核心价值观的生动塑造和广泛实践，集团公司企业文化软实力不断增强，党组织的战斗力和广大员工的凝聚力不断提升，为企业高质量发展注入了源源不断的动力。