一、单位概况

万荣县人民医院作为县域医疗中心，始终坚持“以人民健康为中心”发展理念，通过党建、文化、业务“三轮驱动”，构建社会主义核心价值观建设实践体系。现有职工705人，其中高级职称专家83人，党员81人，2020年12月被评为山西省社会主义核心价值观建设示范点。近年来，医院以“红色医路”党建品牌为引领，以医院文化工程为驱动，以高质量发展为动力，以提升患者就医满意度为目标，在思想引领、文化沁润、活动育人、技能提升、服务创新等方面形成示范经验，成为万荣县重要的医疗高地和核心价值观建设标杆。

二、主要做法

（一）思想铸魂，凝心聚力。构建“三级联动”学习体系，中心组带头领学，党员干部示范研学，临床科室灵活自学，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。综合运用科室座谈、廉政查房、码上监督等管理机制，聚焦改革发展难题、职工个人发展、科室建设短板等问题，进行现场交流、意见征询，形成丰硕调研成果。严格落实党内政治生活制度，以“主题党日”为关键抓手，开展具有医疗特色的党员志愿服务和献爱心活动，把医疗服务送到群众身边。

组织党员干部赴万荣县廉政警示教育基地参观学习

（二）文化沁润，激发活力。打造融媒矩阵，通过医院微信平台、视频号、抖音号开展健康科普；开通全市首个健康责任直播，邀请权威专家走进直播间，以通俗方式普及健康知识，围观人数达12万人次，点赞量高达30余万人次。创新“健康小分队”服务模式，组建4支医疗小分队，深入乡村、社区，以通俗易懂的案例讲解、生动有趣的互动问答、形象直观的现场展示等，开展健康宣教活动。建设《院报》《院刊》《文化故事集》等文化载体，每季度举办通讯员、文化专员培训会，探索培育“万荣网红医生IP”，促进文化润心，推动品牌致远，为医院健康发展营造良好舆论氛围。

（三）活动育人，涵养新风。以丰富活动铸魂育人，先后举办“三八妇女节”文艺展演、职工趣味运动会、“护士节”技能竞赛、“建党节”知识竞赛、“医师节”职工团建、重阳节老干部座谈会、金秋励志助学等活动，有力增强团队凝聚力。组织干部职工走进薛瑄故里、廉政警示教育基地等场所，涵养廉洁清风。

开展“医师节”职工户外公园团建活动

（四）技能强基，提质增效。实施多元培养模式，将内部培训、外派进修、技能竞赛、同行交流有机结合。定期举办“核心制度知识竞赛”、“护理技能大赛”等活动，为职工搭建自我提升平台。以“五小竞赛”“河东工匠评选”“创新工作室建设”等活动为切入口，激励职工改革创新，3项技术发明获得专利证书，职工先后在“全国医院管理工作大会”“山西省第十届医院品管圈大赛”“运城市五小创新大赛”等活动中荣获佳绩。外派医务人员前往西京医院、山西省儿童医院等三甲医院进修深造，引进20余名省市级专家常年坐诊带教，医疗服务质量稳步提升。

（五）服务便民，优化环境。以“快速响应、优质服务、延伸关怀”为原则，构建全周期健康服务体系。建立“一站式”出入院管理中心，整合入院登记、费用缴纳、医保结算等功能，实现“患者不忙资料忙”；开展“千名医师下基层”行动，选派医师深入乡镇卫生院开展坐诊、带教、查房等活动，让“患者不动专家动”；创建山西省“5G+远程医疗”试点，建设远程医疗中心，实现远程会诊、远程心电、远程示教等多场景应用，让“患者不跑信息跑”；推出“患者需求响应机制”，实行院前网络预约、住院亲情护理、出院定期回访，患者满意度持续上升。  

开展社区共建活动，组织骨干医师为社区居民进行健康宣教和义诊

三、特色亮点

在培育和践行社会主义核心价值观过程中，主动将“厚德、博爱、精医、惠民”院训与社会主义核心价值观理念有机结合。以“厚德”为先导，举办廉洁书画摄影展、廉洁从业教育等活动，把清廉医院创建融入诊疗服务全过程；以“精医”为牵引，聚焦三级医院创建，多举措提升专业技能，持续扛好县域医改第一方阵大旗；以“博爱”为遵循，开展志愿服务、亲情服务、便捷服务，打造有温度的医疗服务品牌；以“惠民”为追求，通过远程医疗、延伸医疗、资源下沉等举措，让优质医疗资源普惠群众；上述举措，使医院文化成为培育和践行社会主义核心价值观的生动载体与实践平台。

四、工作成效

社会主义核心价值观的培育践行，助推医疗高质量发展取得崭新成绩。2022年医院进入国家“千县工程”创建行列，2025年达到“建兜提”山西省三级医院服务能力标准。7个科室成功获批市级重点专科，急救急诊五大中心通过省级认证，临床五大中心获得国家相关部门认证，可独立开展新技术新项目140项，三四级手术占比提升至65.4%，培育出3名市级名医、5名万荣县级名医，初步建成全院“防、筛、诊、治、管”全流程全周期服务体系，基本达到山西省“5G+医疗”建设项目标准，远程医疗会诊量全国排名前十。2025年2月被全国妇联授予“全国三八红旗集体”称号，2025年6月被运城市委授予“全市先进基层党组织”称号，医院的社会影响力和美誉度持续提升。