黄河新闻网讯 进入二季度以来，潞安化工集团新元公司紧抓安全生产不松懈，围绕全员安全意识提升、作业行为规范、隐患源头治理等重点环节，持续保持对“三违”行为的高压治理态势，全力保障矿井安全稳定运行。

思想防线前置，守护员工心理安全

新元公司将员工思想动态与身心健康作为安全管理的第一道关口，重点加强“不放心人员”的精准识别与管理。通过“月度筛查、每周复盘、班前确认”三级排查机制，及时掌握员工情绪波动、身体异常等情况。针对排查中发现的个体问题，明确帮扶责任人，量身定制防范措施，运用“一对一”谈心谈话、“多对一”协同帮扶等方式，有效缓解员工心理压力，解决实际困难。同时，由班组长或互保联保责任人进行重点跟踪监护，确保每位员工都能以积极心态和健康体魄投入生产任务，从源头上筑牢安全生产的心理防线。

现场管控加码，规范岗位作业行为

新元公司进一步强化现场督查机制，将反“三违”工作深度融入绩效考核体系，并与薪酬分配直接挂钩，倒逼各级管理人员主动履责、靠前监管。采取“定期巡查+突击抽查”相结合的方式，聚焦中夜班、偏远作业面、薄弱环节等管控难点，实施精准监督。重点盯防员工操作是否合规，确保各类“三违”行为能够早发现、早干预、早处置，持续保持现场安全管理的高压态势，为稳产高产提供坚实保障。

视频赋能监管，强化无视频不作业

在传统现场督查基础上，新元公司大力推进视频反“三违”与无视频不作业管理模式，将视频监控系统作为安全监管的“千里眼”。按照作业现场全覆盖、关键工序全监控原则，对采掘工作面、主要巷道、设备硐室、零散作业点等区域进行视频布防，确保每一处作业环节都处于可视、可控、可追溯状态。值班调度与安全管理人员通过视频终端实时巡查，利用智能识别与人工回看相结合的方式，精准捕捉操作不规范、防护不到位等“三违”行为，实现“事前预警、事中干预、事后追责”。同时明确无视频不作业硬性要求，凡视频信号缺失、画面不清或位置不符合要求的作业地点，一律停止相关作业直至整改完成。通过视频留存与行为分析，不仅让违章行为无处遁形，也为后续帮教转化提供了客观依据，形成“监控—发现—整改—教育”的管理闭环。

帮教转化走心，激发安全内生动力

新元公司坚持“惩前毖后、教育为主”的原则，构建起“培训教育+考核问责+思想重塑”相结合的帮教闭环体系。一方面，将“三违”行为与安全培训、安全绩效工资紧密挂钩，组织违章人员参加专项强化培训，考试合格后方可返岗。另一方面，通过情景体验、案例剖析等方式，引导违章人员深刻认识自身行为的潜在危害。与此同时，持续开展“安全家书”“亲情助安”等特色活动，并邀请员工家属参与帮教过程，用亲情的温暖力量触动内心，推动员工从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，形成自主管理、自我约束的良好习惯，自觉规范作业行为，共同守护安全底线。

（靳建文）